这一篇文章是一位朋友传来的,我很感谢!!
也希望各位能用不同的心境来读这篇文章
不管你是主管还是员工，都该好好 的看这一篇文章。
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虽然喝红了脸，你的沮丧丶不平与不安，全写在脸上了。在公司上了这麽多年班，突然一早 上进公司，总务就发个纸箱给你，还站在一旁盯着你收拾东西，连电脑也不许开，收拾好了就走人。事情过了个把月，你还是气愤难消。
你说看到昨晚的电视新闻，上千名失业劳工聚在劳委会抗议，要求政府对於企业裁员与失业率升高，提出对策。你说你也真想去抗议。
说 来也巧，昨天中午我公出时走延平北路，正好经过劳委会。也曾停下来了解了一下抗议的诉求。所以对於他们抗议的原由，我能理解。
但 当你说你也真想去抗议，我就有些话想对你说说。
你我曾在券商共事，长期研究过许多上市公司的营运，也读过许多相同的资料，你应 该还记得，许多统计资料都显示，有七成以上的公司，开业之後撑不到三年。剩 下的一半也会在後来的两年中陆续结束，能够持续经营超过十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。
照这样来算，如果我们都从二十五岁左右进入职场，六十五岁 退休，四十年的时间里，想要一直待在同一家公司，并不是一个很切实际的期待，对吗 ?
比较实际的情况应该是，我们会经常因为公司前途无亮自行跳槽，也常会因为公司无法再经营 下去而不得不离开，对吗 ?
其实你们公司的情况，半年多前就有迹象了，老板经营的方向不对，你也曾抱怨了半 天。我还记得那时我们聊过，我问你怎麽不另谋高就，你说你试了，但是谈来谈去，发现薪资都没有现职高。我讲了一句很刺耳的话，你还记得吗 ?
我说，别抱怨他了，虽然他是个不善经营的人，但至少他付给你的薪资，已经超过你的「市 价」了。
其实当时我应该再提醒你，有这种现象，表示你应该赶快在自已身上多下点工夫了。你的竞争条件已经在衰退当中，继续这样下去，保不住工作只是迟早的事。我疏忽了，这点我向你抱歉。
曾经和一位创业成功的朋友有过一席印象深刻的谈话。那已是四丶五年前的事。
他长我十来岁，在成功前曾经有过两次事业失败 的经验，负债累累。
扪心自问，若我是他，恐怕再也没有勇气尝试 了。但他还是不肯放弃。第三次，他成功了。
那日与他饮酒吃饭，已是他创业成功的第五个年 头。
他说前四年的获利都用来还了债，现在才算稍微 赚了点钱。
我举杯表示佩服，微醺的他却按住我将到口的酒杯，问了我一个问题：「如果你上班 的公司经营不善，快要倒，你会有什麽打算 ? 」
想都没想，我说当然马上开始找下一个工作。还开玩笑的问他公司里还缺不缺人。
听 了我的回答，他意味深长的笑着看了我一会，才开口说：「这半年来，我到处问人这个问题，我打算问满一百个，你是第八十六个，大家答案 都大同小异。
从 来没有一个告诉我：『我会去告诉老板，别担心，我会用我的全部家当陪他拚到底。』」
他 说，失败过两次，他想通了这个道理：船沉了，和船一起沉的总是船长。水手都带着剩馀的粮食丶饮水，搭 救生艇走了。
所以这次他的学到了教训。
绩效好，该加薪就加，该发奖金就发，但绩 效不好，该减薪丶该裁撤，他一定公事公办，不会拘泥员工的年资或彼此的感情。
因为，「如果你感情用事，顾虑那些该裁该减薪的人会不舒服，而不处理，就反而会造成表现好的人更不舒服，他们会离开你，最後留下来那些原本就该砍掉的人，公司很快就不可挽救。这不只是控制成本的问题，而且能避免人才流失。」他说。
言下之意，他反省过，这方面处理不当，是他过 去失败的原因。
从那天开始，我再也不曾认为公司有持续雇用我的义务，因为我的确没有陪老板沉船的打算。
除 了上班时间仍旧做好我职掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做好随时随地可以离开的准备，不论主动或被动。
还记得你曾经笑过我习惯到处面试去探行情吗？就是因为与他那一席话。
我 觉得劳雇之间的关系，是一种条件式的关系，当维持关系的条件不存在，双方都有解除关系的权力。
我们都曾几度跳槽，在「开除」老板的当下，也都蛮绝情的，不是吗？
我们若指望在一家公司上一辈子的班，那得保证老板永远喜欢我们，我们也永远喜 欢老板，再加上他公司永远不会倒丶能赚钱，还要我们的价值永远不会被取代。少了上述 任何一个条件，都不可能。你觉得这种情形会常见吗？
我不是在帮资方讲话。我知道有些资方是故意恶性倒闭，自己乘救生艇带走补给，让员工和相关往来业者跟船一起沉。
不过绝大多数的创业者都希望创业能够成功，如此一来，? ? 但自己有好日子过，还可以提供许多稳定的就业机会，养活好几家人，甚至像王永庆，养活的是数万个家庭的几十万人。
创业者投入资金丶时间，还有比员工更多的劳心劳力，同时承担着因为营运能力不足丶判断不正确丶被倒帐丶景气反转等无时不刻都存在的失败风险。失败的结果，常常是背负沉重的债务，从此一辈子翻不了身。
平均每当一人创业成功，就有九个人失败，而这些成功的人，平均都先失败过两次。连王永庆在创 业早期也失败过。这些资料，你也都读过，不是吗 ?
相对而言，受雇者得到一个职位，只要每天早上按时去上班，做好指定的工作，按时下班，每 个月时间到了就有一份薪水可领来养家活口，如果外面找得到薪水更高丶福利更好丶前途更光明的工作，通常会递出辞呈离去。
而如果找到的工作薪水更低，就表示在现职上已经「超额获利」。
若是公司经营失败，除了拿不到的薪水，没有其他的风险。
在这样的相对关系下，我们身为职员丶劳工，有 什麽资格抱怨老板为了能够继续营运下去而裁员 ?
至少还发给了你离职金，没有等到薪水发不出来再落跑。而且，他总还留了人下来，我们该不该想一想，为什麽走路的是我们 ?
曾经听过一个很诙谐嗜酒的老头讲课，他说他平生最看不起的，是下了班就骂老板，隔天又继续去上班的人。
你现在听了一定笑不出来，但当时课堂上是哄堂大笑。
他说，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果没有这个本事，那 就根本没有抱怨的资格。
我真的不 是在帮资方讲话。只是这一个多月来，几次听你埋天怨地，我希望你也想一想自己是否真的完全 没有责任。
你开启了你的求职网页，寄出了许多履历，得到几次面试的机会，但条件都不如你原来的工作。
面 对这样的情况，你除了找我喝一杯，诉诉苦，有没有想过外在的环境变了，你的心态也该调整 ?现在的就业市 场，是一个硝烟密布丶尸横遍野丶血流成河的杀戳战场。
你觉得已经弹尽援绝。这时候的你，该做的不是到处去嚷嚷着战争的不公平。
这件事大家都很清楚。但仗还是要打下去。而且最惨烈的时候还没来。
你 若决定把时间和精力花在抗议上，我会尊重你，但请恕我直言，那不是你现在该做的事。
你所应该做的事情，是遍寻你的身上丶四周，找出任 何还能使用的武器。
哪怕原本用的是机关枪，现在只剩一把美工刀，但只要先守住一个小小的方寸，别被打挂，你就能继续在战场上存活，就有杀出重围，看到战争结束的机会。
而且，不论将来的结果如何，你一定要记得现在这个经验：永远要不停止成长学习。别再使自己陷入武器不够用的处境。
这是自己的责任，不是别人的。拿自己的不幸去怪别人是最容易的事，但却一点帮助也没有。
先 前我写过一篇有关一万元能改变什麽的文章，请你来看，我记得你看过後，表示很有同感，但我并没有看到你做了什麽。现在可以请你再看一次，再想一想吗 ?
现在说这些话，我知道你看了心里不会太痛快。但那种只会安慰你丶哄你，任由你在怨天尤人的思维里自暴自弃的朋友，我不会当。
我若是那种人，你也不必当我是朋友。
说真的，景气的确不好，今天我对你说的这 些话，明天也许就得说给我自己听了。
现况中有太多的不确定，每个人心中都有或 多或少的惶恐，而唯一可以确定的是，坐以待毙一定没指望，你同意吗 ?
今後我仍然愿意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃饭，陪你聊天说笑，陪你检视身上的武器，一起研究在这战场上存活下去的策略。
我们是长年的朋友，相交相惜，理当互相支持。
但那不表示我想同情你，也不认为你需要我的同情，
所以，听你怨天尤人，今晚是最後一次。
加油。我们一起。
